Wyandot BHN长期以来一直将多元化、公平和包容性(DEI)作为优先事项. 然而，很长一段时间以来，我们对DEI的承诺没有以正式的、公开的方式记录下来. 当我们开始70岁的时候th 周年庆典，并继续更加强调多样性和文化能力, 我们很高兴分享我们新的DEI声明:
威扬多行为健康网络致力于培养多元化, 公平和包容的环境，反映了我们所服务的社区的价值观, 所有人的观点和贡献都得到认可和支持. 我们相信Wyandot BHN的每一位员工和代表, 从董事会到一线员工, 在促进多样性方面发挥作用, 公平与包容. 认识到培养一个包容的环境是whbhn最终取得最大成功的方式, 我们多元化的员工队伍使我们能够满足多元化社区的心理健康和住房需求，并促进整个怀亚多特县的健康公平.
这个新的DEI声明是一个更大的倡议的一部分，以创建一个安全, 肯定我们员工的空间, 客户和更大的社区. 朝着这个目标努力, 我们也在采取步骤使董事会多样化, 组织领导和员工.
根据这些变化，我们最近对我们的核心价值观做了一个小而重要的改变. 多年来，我们的核心价值观一直是管理，积极，创新，同情和卓越. 我们通常把我们的核心价值观称为SPICE. 在与我们的多元化工作小组讨论后, 我们改变了SPICE中的“I”——将“创新”换成“包容”. 创新仍然是我们的一个重要组成部分，并深深植根于我们现有的其他核心价值观中. 我们认为识别是很重要的 将包容作为核心价值 因为这是一种拥抱的行为, 庆祝和尊重他人的经历和观点——不分种族, 种族, 性取向, 性别认同, 残疾或其他方面的多样性.
当然, 我们知道，仅靠文字是不足以确保多样性的, 公平和包容是我们决策过程的一部分，也是我们彼此互动的一部分. 我相信，我们新的DEI声明将成为指导我们领导层行动的坚实框架, 我们的工作人员和支持者为每一个来到我们门口的人创造一个安全和欢迎的环境.